La mise en œuvre des actions prévues par le plan d’action relatif à l’égalité professionnelle femmes/hommes 2024-2026 est obligatoire pour les établissements en gestion directe, fortement recommandés dans les établissements conventionnés. Les établissements partenaires sont fortement incités à se les approprier.
Ce plan d’action 2024-2026 touche à sa fin. N’hésitez pas à nous faire connaître votre point de vue en cliquant ici pour accéder à notre enquête sur le sujet. Merci d'avance !
Bonjour,
Voici la lettre d'information du SNUipp Canada en date du 8 mars 2026.
Nous vous en souhatons une bonne lecture :
https://drive.google.com/file/d/1kjMPefIv2Zl8tf6N_DU1lyhw8zJ76ieS/view?usp=sharing
Offres d’emplois des établissements conventionnés :
Collège International Marie de France (Montréal) :
https://www.cimf.ca/rejoignez-les-equipes-du-cimf/
Lycée Claudel (Ottawa) :
https://www.claudel.org/etablissement/emplois/
Lycée Français de Toronto :
https://www.lft.ca/fr/carrieres
Cette année, les CCPL de la Zone Amérique du Nord ont eu lieu en tenant compte du nouveau calendrier de recrutement. Rappelons le sens de l’acronyme CCPL = Commission Consultative Paritaire Locale.
Une 1ère CCPL a eu lieu le 25 septembre par visioconférence afin de refaire le point sur ce nouveau calendrier, mettre à jour le barème en tenant compte de la nouvelle IGRD, valider la notice explicative CANADA ainsi que les modalités de dépôt des candidatures.
La 2ième CCPL s'est tenue le 10 décembre à Montréal en mode hybride. Les représentants des personnels Philippe Badenas, Juliette Opota et Agnès MICHEL étaient présents au CIMF avec Mme Lantiez, proviseure du CIMF et Mr ARBAULT, proviseur du collège Stanislas . Mme Pauly, COCAC était en visioconférence depuis Québec, tout comme Mme Valade-Furia, COCAC depuis Ottawa et Mr Ganier, proviseur du lycée Claudel depuis Ottawa.
Les candidatures étaient de nouveau nombreuses cette année mais le nombre de postes affichés était plus restreint.
Pour le CIMF, 212 dossiers de candidatures ont été traités pour 1 poste vacant et 1 susceptible d'être vacant.
Pour le lycée Claudel, 82 dossiers de candidatures ont été traités pour 1 poste susceptible d'être vacant.
Des échanges constructifs et équilibrés ont permis de respecter le barème et de valider les classements à l'unanimité sur les différents postes.