Offres d’emplois des établissements conventionnés :
Collège International Marie de France (Montréal) :
https://www.cimf.ca/rejoignez-les-equipes-du-cimf/
Lycée Claudel (Ottawa) :
https://www.claudel.org/etablissement/emplois/
Lycée Français de Toronto :
https://www.lft.ca/fr/carrieres
Cette année, les CCPL de la Zone Amérique du Nord ont eu lieu en tenant compte du nouveau calendrier de recrutement. Rappelons le sens de l’acronyme CCPL = Commission Consultative Paritaire Locale.
Une 1ère CCPL a eu lieu le 25 septembre par visioconférence afin de refaire le point sur ce nouveau calendrier, mettre à jour le barème en tenant compte de la nouvelle IGRD, valider la notice explicative CANADA ainsi que les modalités de dépôt des candidatures.
La 2ième CCPL s'est tenue le 10 décembre à Montréal en mode hybride. Les représentants des personnels Philippe Badenas, Juliette Opota et Agnès MICHEL étaient présents au CIMF avec Mme Lantiez, proviseure du CIMF et Mr ARBAULT, proviseur du collège Stanislas . Mme Pauly, COCAC était en visioconférence depuis Québec, tout comme Mme Valade-Furia, COCAC depuis Ottawa et Mr Ganier, proviseur du lycée Claudel depuis Ottawa.
Les candidatures étaient de nouveau nombreuses cette année mais le nombre de postes affichés était plus restreint.
Pour le CIMF, 212 dossiers de candidatures ont été traités pour 1 poste vacant et 1 susceptible d'être vacant.
Pour le lycée Claudel, 82 dossiers de candidatures ont été traités pour 1 poste susceptible d'être vacant.
Des échanges constructifs et équilibrés ont permis de respecter le barème et de valider les classements à l'unanimité sur les différents postes.
Candidater en tant que personnel de droit local dans un établissement conventionné au Canada est une porte d’entrée possible, surtout pour une personne enseignante titulaire de l’éducation nationale française. La personne sera embauchée en vertu de la convention collective de l’établissement. Souvent, cela passe par plusieurs années de remplacement et donc de la précarité au moins au début.
Cette démarche suppose qu’une étape migratoire a été accomplie. Il est nécessaire d’avoir un permis de travail ou d’être résident permanent. Le métier d'enseignant est en demande mais il faut savoir que les conditions d'immigration se resserrent et que les délais peuvent être longs et capricieux en fonction des procédures.
L'immigration et le recrutement hors AEFE donc dans les commissions scolaires au Québec ne rentrent pas dans nos compétences syndicales à la FSU-SNUipp Canada. Nous ne pouvons vous accompagner dans ce processus. Attention, un permis probatoire d’enseigner est souvent nécessaire.
Pour vous renseigner, vous pouvez commencer par consulter le site du gouvernement du Québec et un guichet unique pour le reste du Canada :
RECRUTEMENT
Le recrutement en établissement AEFE Canada nécessite de candidater en décembre/janvier en utilisant les dossiers mis à disposition sur le site de l’AEFE.
La liste des postes vacants ou susceptibles d’être vacants est généralement affichée sur le site de l’AEFE en décembre et régulièrement mise à jour.
Assurez-vous que votre dossier soit complet avec l’ensemble des documents demandés avant de l’envoyer à l’établissement mutualisateur ou celui indiqué.
La CCPL1, (Commission Consultative Paritaire Locale 1 ) pour le premier degré, siège généralement début mars.
Seul.e.s les candidat.es retenu.es sont contacté.es et ont pour les premiers 48h pour répondre, et 24h pour les suivants; Ils doivent ensuite fournir les documents demandés.
Il s’agit après cela d’obtenir l’accord de l’académie d’origine pour le détachement.
Vous serez alors officiellement un.e collègue détaché.e pour mission d’enseignement (anciennement appelé résident.e) l’année suivante.
